2008年，开县局开展了以执法办案和信息化应用“两个能力”为重点的干部教育培训计划，取得了较好的效果，干部职工的能力素质得到了进一步的提高。今年，该局在总结经验、征求意见的基础上，以学习实践科学发展观活动为契机，就干部教育培训工作开展了专门调研，并提出了2009年干部教育培训“2+2”计划，即：围绕建设“三个过硬”工商干部队伍的目标，以思想政治教育和心理健康辅导为基础，以执法办案和信息化应用技能为重点，促使干部队伍的思想作风得到明显改进，业务能力得到明显提高，努力为开县工商事业发展提供坚强的组织保证和人才支持。

    一是加强思想政治教育，筑牢思想基础。要以深入学习实践科学发展观活动为契机，以培育“敬业奉献、追求卓越”的重庆红盾人文精神为核心，切实加强思想建设，使党员干部自觉成为中国特色社会主义事业的坚定信仰者、贯彻落实科学发展观的忠实执行者、建设社会主义和谐社会的积极促进者，在思想上做到“三破三树”，即：破除小成即满、小富则安的自满思想，树立永不松懈、永不自满、永不停步的进取精神；破除本本主义、墨守成规的保守思想，树立敢闯新路、勇于开拓的创新精神；破除怕担风险、怕负责任的畏难思想，树立迎难而上、敢于担当的拼搏精神，筑牢思想基础，引领工作不断开拓前进。

    二是注重心理健康辅导，塑造健康心态。要坚持以人为本，积极开展心理健康专题教育，并通过购买发放心理健康知识书籍、组织开展心理健康知识讲座等形式，提高心理状况的自我监测和自我调节水平，使干部职工学会自我观察、自我分析、自我疏导。要进一步落实领导挂片联系制度，广泛开展交心谈心活动，把讲道理与办实事相结合，既讲原则、讲政策，也讲感情、讲实际，把为干部职工办实事、办好事、解难事作为工作的重心，消除思想上的对立情绪，解除人生中的困惑。同时，加强文体阵地建设，丰富精神生活，陶冶思想情操，进一步增强干部队伍的凝聚力、向心力，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

    三是开展执法办案培训，提高履职本领。要继续落实分层分类教育培训模式，做到有针对性、有侧重点地进行培训。对基层工商所领导干部的培训要放在提高现场驾驭能力、组织协调能力和突发事件处置能力等方面，切实解决缺乏全局观念和战略思维、驾驭和处理复杂问题的能力不高、把握规律和统筹协调能力不强的问题；对基层工商所执法办案骨干的培训要放在提高法律法规理解能力、执法办案指导能力和疑难案件破解能力等方面，切实解决工作指导缺乏力度、看待问题缺乏深度的问题；对基层工商所一般干部的培训要放在提高日常巡查监管能力、案件线索排查能力和一般案件查办能力等方面，切实解决存在畏难情绪、缺少“基本功”、缺乏方法策略的问题。

    四是强化信息平台应用，增强互动效应。要继续深入开展信息化知识大练兵、大比武等活动，自上而下的开展信息化应用知识培训，领导班子成员要带头参加培训，带动干部职工的培训热情和积极性，避免“蜻蜓点水”，流于形式。要开展岗位交叉轮训，对信息监管平台涉及的各个模块，除对应的业务工作人员外，其余的干部职工也要进行交叉轮训，便于更广泛、直观地了解各项业务，全面了解业务流程和工作程序，熟悉和提高解决实际问题的能力。要适时开展信息化应用能手竞赛和模拟测验，一方面通过“能手”带帮一批人，由单纯的说教式培训转变为互动式锻炼；另一方面，通过测验鞭策一群人，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。（开县局供稿）