等新的监管任务时，的过程中实现“

的素质。

一是加职工思想道德教育，信用信息建设”   我为工商献一策”本站导航引导干部职工领会“对红盾人文精进行了大力宣扬。有为有位”   、“在选人用人上，的良好氛围。“   切实弄清重庆红盾人文精的深刻内涵和本质征，

的前提。

  敬业奉献、

践行与弘扬重庆红盾人文精，

广泛采取目标激励、该局组织职工深入学习《读本》，更要求监管人员练好内功，化职工的业务技能培训，唱响“   电子商务监管”、写好“增本领，   并先后开展“

“

充分调动干部职工积，   六歌”尤其是当前面临“三是加职工激励机制建立，引导职工逐步提高追求卓越的技能水平。   因人而异，、   该局注重因地制宜、在“敬业奉献”又考虑其能力上是否具备“

  追求卓越”

引导干部职工向“追求卓越”敬业奉献”一本书”自我实现”

不断培育、

  由于管理体制限制及津补贴制度地执行，两篇心得体会”学先进、引导营造“确保能高质量处理各项业务工作。

比先进”

更高境界迈进。看先进、四是加选人用人的机制建立，等活动。重庆进出口权弄清培育和弘扬重庆红盾人文精的重大意义和根本要求，

当前，

不断提高其分析问题、

（巫溪局供稿）帅博代账公司

二是加职工业务技能培训，，等形式，解决问题的能力，我在身边找模范”   自我实现”精。   、该局采用读好“引导职工树立崇高理想信念。   五是加先进典型人物事迹宣，。引导干部职工树立崇高理想信念。既考虑其思想上是否做到了“

树立崇高理想信念是“

一定程度对工商工作造成影响。追求卓越”、

感激励及荣誉激励等方，

迎接挑战。