一是加强学习教育，把思想政治工作做“深”。该局建立了工商文化宣教室和廉政文化长廊，组织干部职工开展健康向上的文化娱乐活动，陶冶干部队伍情操，净化干部队伍思想。开展了“我讲一课”活动，每个干部职工根据自己的岗位和特长，踊跃登台讲课，促进了干部队伍相互学习、共同提高。

    二是开展谈心活动，把思想政治工作做“细”。坚持主要领导、分管领导、中层干部、一般工作人员逐级谈心，同级干部职工坚持相互谈心，及时掌握干部队伍的思想动态，消除矛盾，增进团结，激发大家工作热情，促进工作有力开展。

    三是搞好调查研究，把思想政治工作做“实”。制定了局领导和机关科室负责人深入基层调查研究制度和分片包所联系制度，下基层，摸症结，解疑难，虚心倾听意见，积极采纳合理化建议，脚踏实地为基层办实事。

    四是实施分类指导，把思想政治工作做“活”。找准“切入点”，准确分析和把握本单位一个时期工作重点、难点和热点，及时有效地开展思想政治工作；找准“闪亮点”，抓住每个干部职工的优点和长处，及时鼓励和引导，增强其荣誉感和进取心；找准“需求点”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把解决个人利益问题同解决工作责任问题结合起来。（江津局供稿）