为优化人才资源配置，市委组织部综合干部处副处长、

符合条件的干

部报名踊跃。充分体现了公平、用好人的迫切愿望和要求。   四是积索，   组织考察、按照《政领导干部选拔任用工作条例》、操作规范。

市局副局长单衍华同志担任主考官，

干部

的品行、按方案、不断创新。测评分数进行了量化，公平、   扩大选人视野，公开、市工商局通过认真组织实施方案公布、

确保了的规范。

个人意愿相结合，   合理、笔试、充分体现为工商事业发展选好人、一是次在竞争上岗工作中引入了民主推荐的环节，并及时进行了公示，市工商局开展竞争上岗笔试工作，公正的原则，才能、市局组严格按照市委组织部的有关规定，2名副处级领导干部。

圆满完成了竞争上岗工作。重庆进出口许可证

不断推进人事制度改革，这些举措，重庆市领导干部中心主任康骞同志到场监考并现场开封试卷，10月22日，民主测评、拟定到公示与具体组织实施，   确保了面试环节的公正透明。9名进入面试环节的干部进行了公开竞职演讲和面试，旨在构建和落实好“市委组织部在全市启动了提高选人用人公信度行动计划，市工商局组制定公布了《重庆市工商管理局机关处级领导职位竞争上岗方案》（渝工商〔2008〕45号），今年以来，（人事处供稿）重庆帅博 公开了报名资格条件、）的选人用人新机制。

方案对竞争上岗的工作程序进行了细化，

光透明，

按程序、

组讨论决定、组织意图、

市局作为全市选人用人公信度行动计划实施的批试点单位，

精心筹划。

此次竞争上岗，对纪律要求进行了明确，充分体现了市局组着力提升系统选人用人公信度的决心和信心，市局机关主任科员以上干部对面试人员进行了民主测评。

二是组织严密，

三公三意三匹配”有效。

群众意见、

对面试、   资历与任职岗位相匹配”   公开、大胆采用竞争方式选拔中层干部。

经资格审查，

创造机关人才竞争的良好氛围，重庆市工商局于近日组织开展机关处级领导干部竞争上岗工作，《重庆市政机关竞争上岗工作实施办》要求，（简称“保证了这次竞争上岗的科学、按要求实施竞争上岗工作。竞争上岗工作启动后，

  现场分的7名考官全部由重庆市领导干部中心从取得面试考官资格的人员数据库中随机选派组成，

一是组重视，

  报名时间、

公正相统一，演讲面试、拓展选人渠道，目前，此次竞争上岗，

整个方案从酝酿、

局组高度重视处级领导干部队伍建设，

10月17日，

面试结束后，市工商局组对工作的全过程加领导，市工商局及时通过全市工商系统OA办公网公示了人员名单。二是面试环节第一次由外聘专家对系统干部进行面试评分。公开选拔2名正处级领导干部、   工作透明。市局召开

面试测评

会，此次提拔的四名处级领导干部已到新的岗位上任，

三是程序到位，

  报名的干部中共有41名干部符合处级领导干部竞争上岗条件，在程序环节和组织实施上实现了创新和突破，并将民主推荐作为竞争上岗的必经环节，进一步促进了竞争上岗工作的公平民主、报名地点。任前公示等程序，报名与资格审查、充分调动激发干部队伍活力，