为优化人才资源配置，充分调动激发干部队伍活力，创造机关人才竞争的良好氛围，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》要求，重庆市工商局于近日组织开展机关处级领导干部竞争上岗工作，公开选拔2名正处级领导干部、2名副处级领导干部。

    一是党组重视，精心筹划。今年以来，市委组织部在全市启动了提高选人用人公信度行动计划，旨在构建和落实好“公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配”（简称“三公三意三匹配”）的选人用人新机制。市局作为全市选人用人公信度行动计划实施的首批试点单位，局党组高度重视处级领导干部队伍建设，不断推进人事制度改革，扩大选人视野，拓展选人渠道，大胆采用竞争方式选拔中层干部。此次竞争上岗，市工商局党组对工作的全过程加强领导，按方案、按程序、按要求实施竞争上岗工作。

    二是组织严密，操作规范。市工商局党组制定公布了《重庆市工商行政管理局机关处级领导职位竞争上岗方案》（渝工商党〔2008〕45号），方案对竞争上岗的工作程序进行了细化，对纪律要求进行了明确，对面试、测评分数进行了量化，并及时进行了公示，公开了报名资格条件、报名时间、报名地点。整个方案从酝酿、拟定到公示与具体组织实施，充分体现了公平、公开、公正的原则，保证了这次竞争上岗的科学性、合理性、有效性。

    三是程序到位，工作透明。竞争上岗工作启动后，符合条件的干部报名踊跃。经资格审查，报名的干部中共有41名干部符合处级领导干部竞争上岗条件，市工商局及时通过全市工商系统OA办公网公示了人员名单。10月17日，市工商局开展竞争上岗笔试工作，市局副局长单衍华同志担任主考官，市委组织部综合干部处副处长、重庆市领导干部考试中心主任康骞同志到场监考并现场开封试卷，确保了考试的规范性。10月22日，市局召开面试测评会，9名进入面试环节的干部进行了公开竞职演讲和面试，现场打分的7名考官全部由重庆市领导干部考试中心从取得面试考官资格的人员数据库中随机选派组成，确保了面试环节的公正透明。面试结束后，市局机关主任科员以上干部对面试人员进行了民主测评。

    四是积极探索，不断创新。此次竞争上岗，市局党组严格按照市委组织部的有关规定，在程序环节和组织实施上实现了创新和突破，一是首次在竞争上岗工作中引入了民主推荐的环节，并将民主推荐作为竞争上岗的必经环节，二是面试环节第一次由外聘专家对系统干部进行面试评分。这些举措，进一步促进了竞争上岗工作的公平民主、阳光透明，充分体现了市局党组着力提升系统选人用人公信度的决心和信心，充分体现为工商事业发展选好人、用好人的迫切愿望和要求。

    目前，市工商局通过认真组织实施方案公布、报名与资格审查、笔试、演讲面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等程序，此次提拔的四名处级领导干部已到新的岗位上任，圆满完成了竞争上岗工作。（人事处供稿）