（一）抓学习研讨，树立创新意识。坚持专业学习、集中学习、辅导学习、业余自学等制度，全面学习实践科学发展观，做到理论联系实际，达到“三个结合”，即：学习与思考相结合，做到学有所思；学习与总结相结合，做到学有所得；学习与实际相结合，做到学以致用。针对新形势、新机遇、新挑战，全局干部职工树立与时俱进的思想，坚持走理论联系实际的学风，保持调研工作的理论性、实践性、前瞻性和指导性，从区域经济发展、优化服务环境、加强法制和信息化建设等方面做出有益的探索。

     （二）狠抓教育培训，提高队伍的文化层次和业务技能。针对自身实际制定干部职工中长期学习规划和考核办法，本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，大力推进学历教育和业务培训，统筹兼顾队伍知识结构，对参加大专以上学历不脱产学习的职工，在取得国家承认文凭的毕业证书后，分别给予了一定的物质奖励。

     （三）抓职业道德教育，以德治局。组织全局干部职工开展 “四心、五信”活动，积极倡导干部职工在实际工作中“奉献真心、服务热心、敬献爱心、家庭放心”；为事业“坚信共产主义理想信念，崇信爱国，守信执法，严信勤政，诚信为民”。

     （四）抓行风建设，树工商职能形象。借行评东风，抓宣传、征意见、促整改，转作风。以“人民满意不满意，群众高兴不高兴，群众答应不答应”为衡量标准，认真开展对照自查，切实进行整改，大力改善行业风气，在全县树立良好的工商职能形象。

     （五）抓政治教育，激发干部职工的“内动力”。实施以有情的领导带领人、以无情的制度约束人、以绝情的管理激发人的“三情”管理方法。广泛开展谈心活动，增进了解、沟通思想，使干部职工心情舒畅，工作有劲。认真开展“三项教育”，一是讲大局、讲服务、讲实效教育，强化爱岗敬业、无私奉献精神；二是革命传统教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，强化责任感、事业心；三是警示教育，强化讲效率、求质量，树立掌权为公、用权为民的思想，淡薄名利，以身作则，率先垂范。

     （六）抓制度管理，保障圆满完成目标任务。根据工作需要，建立和完善各项规章制度，并编印成册，形成了比较完备的制度体系，使各项工作有章可循。以制度管人、靠制度治事，把各项工作纳入制度化、规范化的轨道，保障圆满完成目标任务。在全系统实行目标管理考核办法，形成横向到边、纵向到底的考核体系，并把考核结果作为评先创优、干部使用和公务员年度考核的重要参考，以“不用扬鞭自奋蹄”的激励机制，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性。实施过错责任追究，增强廉洁从政意识，使各项工作得到有效开展。通过抓教育、比素质、看能力；抓制度、比纪律、看作风；抓规范、比水平、看服务；抓局风、比贡献、看业绩的“四抓、四比、四看”活动，使全局干部职工素质明显增强，工作质量和效率大大提高。（奉节局供稿）