一是解决学风不浓、思考不深、浅尝辄止的问题，树立勤学善思、争做行家的意识。就是要解决部分职工不勤于学习、不善于学习，导致理论功底不深、知识结构老化、工作能力蜕化的问题；树立善于学习，努力做学习型工商职工，努力把自己培养成为行家、成为通才的意识。

     二是解决高高在上，盛气凌人，不关心基层疾苦的问题，牢固树立服务意识、公仆意识。就是要解决部分职工不关心基层群众，颐指气使，门难进、脸难看、事难办的问题；树立全心全意服务基层、服务群众，真正当好服务员、当好公仆的意识。

     三是解决循规蹈矩，按部就班，得过且过的问题，牢固树立锐意进取、开拓创新的意识。就是要解决部分同志在工作上安于现状，习惯做“应付型干部”，干常规工作，缺乏主动、缺少创新、缺失激情的问题；树立紧扣时代发展脉搏，与时俱进、开拓创新的意识。

     四是解决作风飘浮，不切实际，闭门造车的问题，牢固树立深入实际、深入基层，理论联系实际的意识。就是要解决部分同志不善于深入基层调查研究，习惯坐在机关收集情况，闭门造车；树立当好参谋助手，学会用事实说话，用思想立文，用真知建言的求真务实作风的意识。

     五是解决互相攀比，只讲报酬，追求享受的问题，树立艰苦奋斗、无私奉献的意识。就是要解决少数同志对物质利益的关注过多，比工作比奉献少，比待遇比报酬多的问题；树立大局观念，做艰苦奋斗、无私奉献的榜样。

     六是解决调查研究不够，参谋助手能力不强的问题，树立参谋意识、助手意识和超前意识。就是要解决部分同志做工作站得不高、看得不远，不能想领导所想、为领导分忧，参不到关键处、谋不到点子上的问题；树立为领导决策当好参谋和助手的意识。

     七是解决目标不清，方向不明，官本位意识较浓的问题，树立正确的世界观、人生观。就是要解决少数同志心浮气躁，琢磨人过多、琢磨事不够，思考“利益”过多、思考事业不够的问题；树立有为才有位的意识，用一流标准、一流的态度和一流的干劲，创造一流的事业的意识。

   八是解决工作平淡，要求不高，被动应付的问题，树立争创一流、争当排头兵的意识。就是要解决部分职工干工作标准不高、要求不严，不求有功、但求无过，甚至不讲质量、应付了事的问题；树立事事做到最好、不让别人超过的决心和胆识，勇于在全系统当标兵做榜样的意识。（城口局供稿）