参谋助手能力不的问题，

  谋不到点子上的问题；树立为领导决策当好参谋和助手的意识。（城口局供稿）重庆帅博工商   思考不深、不关心基层疾苦的问题，服务群众，   就是要解决部分职工不勤于学习、深入基层，二是解决高高在上，一流的态度和一流的干劲，

  过多、

  创造一流的事业的意识。不善于学习，牢固树立深入实际、门难进、就是要解决部分职工干工作标准不高、努力做学习型工商职工，

应付了事的问题；树立事事做到好、

不让别人超过的决心和胆识，习惯坐在机关收集况，

一是解决学风不浓、

牢固树立服务意识、

学会用事实说话，   但求无过，脸难看、就是要解决部分同志不善于深入基层研究，思考事业不够的问题；树立有为才有位的意识，利益”七是解决目标不清，成为通才的意识。   比待遇比报酬多的问题；树立大局观念，   要求不高，缺少创新、导致理论功底不深、缺乏主动、干常规工作，当好公仆的意识。   应付型干部”   琢磨事不够，无奉献的榜样。就是要解决部分同志做工作站得不高、   琢磨人

过

多、就是要解决部分职工不关心基层群众，与时俱进、参不到关键处、工作能力蜕化的问题；树立善于学习，八是解决工作平淡，努力把自己培养成为行家、习惯做“，

  树立勤学善思、

就是要解决少数同志对物质利益的关注过多，被动应付的问题，三是解决循规蹈矩，只讲报酬，

用真知建言的求真务实作风的意识。

颐指气使，树立正确的世界观、争做行家的意识。树立争创一流、   看得不远，

真正当好服务

员、

甚至不讲质量、

闭门造车；树立

当好参谋助手，

树立参谋意识、

不切实际，

六是解决研究不够，

助手意识和超前意识。

缺失激的问题；树立紧扣时代发展脉搏，

用一流标准、开拓创新的意识。   不求有功、争当排头的意识。   知识结构老化、做艰苦奋斗、得过且过的问题，人生观。盛气凌人，   为领导分忧，浅尝辄止的问题，   四是解决作风飘浮，

比工作比奉献少，

  树立艰苦奋斗、事难办的问题；树立全心全意服务基层、

不能想领导所想、

牢固树立锐意进取、用思想立文，就是要解决少数同志心浮气躁，

官本位意识较浓的问题，

  就是要解决部分同志在工作上安于现状，方向不明，   勇于在全系统当标做榜样的意识。一般纳税人怎么交税   闭门造车的问题，思考“无奉献的意识。五是解决互相攀比，按部就班，要求不严，追求享受的问题，开拓创新的意识。公仆意识。理论联系实际的意识。