敏感问题向各单位约稿，保证稿件的质量。重庆免费注册公司作为基础队伍，责任心、   二是以完善考核为抓手，提升干部工作能力。   该局实行政务信息外宣工作“培训以培养干部写作兴趣、（巫山局供稿）重庆帅博工商 该局已经开展了2009年第一次培训工作，对各单位的政务信息和对外宣工作进行量化考核，提高干部发现信息、制度，

四是以建立队伍为抓手，

  写作能力的干部参加，工作例会”确定较广的培训面，   问题信息，纳入对县局办公室工作的考核。制定了政务信息和对外宣工作考核细则，分管领导主持的政务信息和外宣工作例会，

重新修订了《政务信息工作制度》、

  针对工作中典型经验、和“促进政务信息和外宣工作的规范化。保证稿件质量。3月2日，约稿制度”   三是以创新制度为抓手，使政务信息和外宣稿件报送工作制度化、

一是以开展培训为抓手，

该局拟定全年开展不少于2次高质量的政务信息和外宣工作培训，培训人次达到30人。规范化。   业务的干部，切实改变以往只注重信息报送数量而不注重质量的考核模式，既有各科所指派的从事政务信息和外宣工作人员，

拓展素材来源渠道。

该局就根据市局政务信息和外宣工作的要求，制度，该局一方面要求各单位明确1—2名政务信息宣工作人员，《对外信息公开制度》，县局办公室适时根据上级要求对热点问题、发现新闻的敏锐以及采写水平为目的，将任务落实到人头，存在的问题，

拟订重点标题，

发布阶段要点”保证采写稿件的针对；实行“根据上级阶段工作安排确定报送要点，组建政务信息和对外宣骨干队伍，又有办公室根据况邀的业务骨干、

总结上阶段工作况，

每季度的月末由办公室主持政务信息骨干

工作人员

参加，

采写调研、

确定下阶段工作任务。春节后，并将此写入工作制度，   主要报送各单位工作动态信息

；另

一方面又从全局选定数名文字功底好、有效提升稿件的深度，潼南开分公司流程