（一）抓班子建设，增强领导“带动力”。一是加强班子政治理论学习。坚持党组中心组学习制度，领导班子带头抓好政治理论学习，运用科学发展观和正确政绩观指导工作，不断提高领导水平和决策水平。二是加强班子作风建设。定期召开民主生活会和干部座谈会，广开言路，虚心接纳意见，不断提高班子化解自身问题和矛盾的能力。同时大兴求真务实之风，深入基层调查研究，广泛听取意见和建议。三是坚持民主集中制原则。完善党组会和局长办公会议事规则，凡是重大决策，一律集体研究决定，不搞“一言堂”。班子成员遇事交心通气，同心同德，群策群力，共同处理好局里的大事要务，建设一个“恪尽职守、精诚团结，开拓创新、务实进取、干净干事”的强有力领导集体。

     （二）抓素质提高，增强队伍“战斗力”。一是深入开展解放思想、扩大开放大讨论活动，充分利用内网、报纸、电视、学习园地、简报等宣传载体，采取座谈会、报告会、网上评谈、征文、演讲等多种有效形式开展学习讨论，全局参与率、受教育率达到100%，促进了干部职工进一步解放思想和更新观念。二是实行“每月学一法、每季一考核”制度，分期分批组织干部职工对口学法学业务。

     （三）抓党风廉政建设，增强队伍“免疫力”。一是明确领导干部岗位职责,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，保证党风廉政建设责任制的全面贯彻落实。二是根据不同部门、不同岗位的特点，制作不同内容的廉政文化警示牌，悬挂于相应的办公场所，提醒干部职工廉洁自律。三是抓好基层述职述廉工作。邀请纪委、人大、政协等部门领导及辖区企业、个体工商户代表对基层所进行民主测评，促进了依法行政，廉洁从政。

     （四）抓工商文化建设，增强队伍“凝聚力”。成立篮球、乒 乓球、羽毛球、象棋等兴趣爱好组，坚持每两个月组织一次文体活动，营造团结、和谐、互助、共进、向上的人文环境。（南川局供稿）