一抓政治理论学习。扎实开展“解放思想、扩大开放”大讨论，深入开展学习实践科学发展观活动，重点学习了党的十七大、十七届三中全会精神，县“三会”精神，以及关于科学发展观的有关书籍和文件，提高了干部职工政治理论素质。在大讨论活动中，通过采取邀请当地党政领导、服务对象召开座谈会，召集单位干部职工讨论等形式，让干部职工认识到了工商工作和自身中存在的差距不足，有针对性地扎实整改。在学习实践活动中，坚持集中学习与个人自学相结合，通过专题辅导、形势报告会、记读书笔记、撰写心得体会等方式，极大地提高了干部队伍的政治理论水平和业务能力。同时注重边查边改，努力在实际工作中践行科学发展观。

     二抓道德教育和党风廉政建设。充分认识加强党风廉政建设的重要性、艰巨性、长期性和紧迫性，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。建立科所廉政档案40个，与各单位签订了党风廉政建设责任书，引导干部职工牢记党的宗旨，增强职业道德意识。开展基层工商所向监管服务对象代表述职述廉评议活动。邀请地方党政领导、人大代表、政协委员、监管服务对象等对工商所及干部进行评议，从8个工商所测评统计结果来看，对工商所领导及干部满意率和基本满意率平均达98.1%。

     三抓干部业务技能培训。按照干部教育培训规划，结合业务工作特点和工作实际，采取以会代训、以案代训、上挂锻炼、岗位培训等形式，加强干部法律法规和专业技能的培训，不断提高干部职工的业务技能素质，民主法制素质。今年重点对《公司法》、《广告法》、《劳动合同法》进行集中系统培训，全面完成了干部年度教育培训任务。为提高干部业务素质和践行科学发展观的能力，按照市局 “四大一重点”的部署，县局集中举办了2期业务培训班，对全局108名干部进行轮训，参训率达97％。认真组织参加市局组织的行政执法知识大考试，15名被抽考的基层执法人员均通过严格考试，平均成绩名列全市各区县局的第16名，取得了较好成绩。

     四抓班子建设和干部队伍管理。按照干部任免的程序和条件，提拔所长2名、副科所级干部2名，科所级干部轮岗交流4人，优化了科所领导班子结构。认真开展后备干部的民主推荐工作，向市局推荐了副处级、局级后备干部建议人选，建立了县局正副科所级后备干部人才库。建立和完善了所有工作人员填报《工作日志》和《考勤表》的规定，加强管理，促进干部职工转变工作作风。开展实作锻炼,提高干部能力。选派1名所长到县招商局挂职锻炼，选送1名干部到市局上挂锻炼。（綦江局供稿）