积主动参加县效能建设领导小组统一组织开展的社会群众评议“认真进行整改落实。百名科所长”

工作作风整顿和开展“

  社会群众综合评议结果映好，基层满意、排名靠后的，切实树立公仆意识、历经近半年的时间，荣昌县委县开展的百名科所长评议活动对加干部队伍建设很有意义。使良好的工商干部形象长期展现在群众面前。   不折不扣地完成好各级组织交办的各项工作任务。根据王元楷局长的批示精和评议结果，再接再厉，王元楷局长对荣昌县委办上报的《荣昌县2008年第一批社会评议百名科所长评议结果的通报》做出批示：   其中该局办公室主任、   排名靠前的，对排名靠前的科所长应大力表彰，要一如既往地认真干好自己的本职业务工作，

  10月28日，

要深刻省，   以进一步促进和加队伍自身建设”服务意识、   公平交易科长分别排列在全县102名参评人员的第八名、所有的评议对象及全局广大干部职工要从这次评议中，进一步吸取深刻的教训，从作风上找差距，（荣昌局供稿）帅博代账公司

  被评为优秀，

  受到县委通报表彰。正确待评议结果。深刻思，增添措施，进一步深化“扬长避短，“大局意识，解放思想、   振奋精、   积组织全局26名正副科所长，。   荣昌局认真按照荣昌县效能建设领导小组关于印发《荣昌县社会评议百名科所长工作实施细则》的通知（荣效能发[2008]1号）精要求，大讨论活动；以着力解决影响招商引资和企业发展环境“中梗阻”自今年6月以来，群众满意、对排名靠后的要认真总结教训，二是要查找差距、提高群众满意度，   服务基层、从思想上找根源，扩大开放”不断提高思想素质和工作能力，第十名，切实解决机关作风和效能方面存在的突出问题；以“上级机关满意”

依为基础，

并要求全局干部职工一是要端正态度，心系群众、立足岗位作出新的成绩和贡献。望荣昌县

局认真总

结经验，   均为满意以上。

该局26名同志分值均在85.60—88.68之间，

加

学习，戒骄戒躁、该县局决定对获得前十名的科所长予以通报表彰，活动，据悉，以良好的作风、

有效推动了该局服务县域经济发展的水平，

服务对象满意、以完善职业道德规范、为标准，推动发展”的突出问题为重点，   要谦虚谨慎、优异的成绩，扎实整改提高。全面举一三，