10月28日，王元楷局长对荣昌县委办上报的《荣昌县2008年第一批社会评议百名科所长评议结果的通报》做出批示：“荣昌县委县政府开展的百名科所长评议活动对加强干部队伍建设很有意义。望荣昌县局认真总结经验，全面举一反三，对排名靠前的科所长应大力表彰，对排名靠后的要认真总结教训，深刻反思，以进一步促进和加强队伍自身建设”。

     根据王元楷局长的批示精神和评议结果，该县局决定对获得前十名的科所长予以通报表彰，并要求全局干部职工一是要端正态度，正确待评议结果。要一如既往地认真干好自己的本职业务工作，不折不扣地完成好各级组织交办的各项工作任务。二是要查找差距、增添措施，认真进行整改落实。排名靠后的，要深刻反省，从思想上找根源，从作风上找差距，振奋精神、扬长避短，扎实整改提高。排名靠前的，要谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，立足岗位作出新的成绩和贡献。所有的评议对象及全局广大干部职工要从这次评议中，进一步吸取深刻的教训，切实树立公仆意识、服务意识、大局意识，加强学习，不断提高思想素质和工作能力，以良好的作风、优异的成绩，提高群众满意度，使良好的工商干部形象长期展现在人民群众面前。

     据悉，自今年6月以来，历经近半年的时间，荣昌局认真按照荣昌县行政效能建设领导小组关于印发《荣昌县社会评议百名科所长工作实施细则》的通知（荣效能发[2008]1号）精神要求，以完善职业道德规范、依法行政为基础，切实解决机关作风和效能方面存在的突出问题；以“服务对象满意、群众满意、基层满意、上级机关满意”为标准，进一步深化“心系群众、服务基层、推动发展”工作作风整顿和开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动；以着力解决影响招商引资和企业发展环境“中梗阻”的突出问题为重点，积极组织全局26名正副科所长，积极主动参加县行政效能建设领导小组统一组织开展的社会群众评议“百名科所长”活动，有效推动了该局服务县域经济发展的水平，社会群众综合评议结果反映好，该局26名同志分值均在85.60—88.68之间，均为满意以上。其中该局办公室主任、公平交易科长分别排列在全县102名参评人员的第八名、第十名，被评为优秀，受到县委通报表彰。（荣昌局供稿）