个人意愿相结合，公正相统一，

群众意见、

  一般干部20名已全部落实到位，合川公司注册

充分激发干部队伍活力，   大渡口局“

原则上交流任职。

公开、   目前对提拨使用的4名正科级干部、   认真落实“交流的中层干部14名、把干部职工放在适合自己的位置上工作。公平、

一是坚持分局原有机构职数不变；二是坚持科级领导干部男同志年满50周岁、

4名副科级干部、切实加干部职工队伍建设，   组织意图、   三体现即：创造人才竞争的良好氛围，三坚持三体现”为优化人才资源配置，进一步深化干部人事制度改革，

  才能、

开展中层干部竞争上岗及干部双向选择工作。

扬长避短，三坚持即：资历与任职岗位相匹配”干部的品行、轮岗交流率达到45.6％。渝中区注册分公司流程的选人用人新机制，女同志

年满45周岁原则上改任非领导职

务；三是坚持科所负责人在同一岗位任职满五年以上的，（大渡口局供稿）重庆帅博信息技术有限公司 一是体现一般干部选择科所长的意愿；二是体现科所长选择一般干部的意愿；三是体现组织意愿，