为优化人才资源配置，充分激发干部队伍活力，创造人才竞争的良好氛围，进一步深化干部人事制度改革，切实加强干部职工队伍建设，认真落实“公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配”的选人用人新机制，大渡口局“三坚持三体现”开展中层干部竞争上岗及干部双向选择工作。

     三坚持即：一是坚持分局原有机构职数不变；二是坚持科级领导干部男同志年满50周岁、女同志年满45周岁原则上改任非领导职务；三是坚持科所负责人在同一岗位任职满五年以上的，原则上交流任职。

     三体现即：一是体现一般干部选择科所长的意愿；二是体现科所长选择一般干部的意愿；三是体现组织意愿，扬长避短，把干部职工放在适合自己的位置上工作。目前对提拨使用的4名正科级干部、4名副科级干部、交流的中层干部14名、一般干部20名已全部落实到位，轮岗交流率达到45.6％。（大渡口局供稿）