一是注重教育培训，以固强补弱推动强化基本能力。对新进入纪检监察队伍的干部进行岗前培训，较系统地学习市局党风廉政建设及纪检监察工作会议、沙区纪委全会、区党风廉政建设工作会议精神等文件，解决好“入门”的问题。积极参加区政法委、检察院组织的“反渎职侵权”宣传月活动，在重庆师范大学和重庆大学举办的培训班中，选拔政治素质好、有一定潜力的年轻纪检监察干部进行脱产培训，系统掌握法律理论、纪检监察业务知识，提高基层纪检监察干部的理论素质。

     二是注重自身修养，以工作实践强化纪检业务能力。加强党性修养和道德修养，开展讲政治、讲奉献教育，充分认清当前形势，时刻保持清醒头脑，不断增强政治敏感性和工作责任心。按照“敬业奉献、追求卓越”的重庆红盾人文精神，正确处理得与失、名与利的关系，高效高质做好纪检监察工作。按照分局党风廉政建设工作部署，明确局、科、所各级党风廉政建设分工责任制，层层签订了责任书。

     三是注重整章建制，以制度规范强化监督保障能力。建立纪检监察干部选拔任用制度，制订了《2008年党风廉政建设和反腐败分工责任制》、《党风廉政建设责任书》，按照“有为才有位”的要求，引导纪检监察干部树立无功即是过、无为就无位的观念，将能干、会干、肯干、廉洁的干部选拔到关键岗位。完善能力培训机制，不定期举办培训会、培训班，对纪检监察干部的案件办理操作能力、与干部交流谈话能力、处理矛盾应变能力、撰写调查报告的文字表达能力能进行培训。探索竞争和激励机制，出台奖励政策，对做出贡献干部的先进事迹进行宣传与奖励，激发干部职工主动性和积极性，营造争先创优的良好氛围。（沙坪坝局供稿）