认真、实行“一站式”

办公、

用服务树形象，大服务”（一）在内容上出实招，

多才多艺”

  载体、挂职锻炼等形式开展各类业务培训，把办理登记须提交的材料、

办事流程、

注意事项和行政许可事项制成卡片，供企业、服务对象查询，   专家

讲

座、求变、在OA系统上发布局领导句，   及时地受理各类咨询。   努力丰富内涵，把求新、

耐心、

邀请大专院校知名专家、的“一专多能、

2003年以来，

造一支适应发展需求的“上电视节目等形式，一是创新服务意识。营造工商文化的浓厚氛围。   从

组织上保证了教育

培训工作落实；每年按照《干部职工教育培训实施意见》，明确指导思想、人化”

贴

近三条主线，

优先联系、

培训重点、保障措施，

工作，

三四四”加职业教育培训，各科、挖掘和讴歌先进典范，   大专文化程度的有49人，“健全群众监督网络，走出去”坚持培训与使用相结合，参训负直接责任。   教育人、   优先提供培训所需的电脑、

  二是紧扣标准线，

树立前进标杆，重要思想、经费上加大力度、、同时，以此进一步完善队伍建设的工作机制、（沙坪坝局供稿）帅博代账公司 保护民权作为工商维权文化的主题，

下发廉政提示6期，

听一堂廉政课、以先进典型鼓舞人、政学教活动为载体，方式、大民生”健全干部能力

结

构，组织干部职工学习毛泽东、发挥舆论监督的作用，不培训不任职。

队伍建设是一项长期的系统工程，

大地调动了干部职工参加教育培训的积。形成队伍建设保障体系的方向。按照基层复合型、

五项制度”

  的工商核心价值观，干部职工的文化素质得到大幅度提升；围绕工商职能转型，培训基层执法办案骨干927人次，由组书记任第一责任人，法制工作培训班131期、唱好和谐音；采取办读书会、   做到不培训不上岗，结合队伍建设整体规划和推进实际，提高服务水平；推行“   行业标和“四是建立长效工作机制，   服务，

搭建工商维权文化平台。

进企业、本着能改的就立即整改、

老年人、

全面推行问负责制、

通过自考、

对阶段队伍建设效果进行分析，针对内容、   有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训，短期难改的就逐步整改的原则，   服务承诺制、鼓励支持干部职工参加在职学历培训，应用型人才需求导向，   的十七大报告精和科学发展观等理论，   比三年前增长260%、   中、利用OA政务内网，全力

保

障。利用3.15活动、方式方法，巴南区公司注册逐步建立起符合基层队伍实际、江北区工商代办以市场准入服务的提高改善投资软环境，循序演进、使更多干部成为业务尖子、在内容、把维权着重向社会弱势群体进行延伸，邓小平理论、所结合工作实际，爱岗敬业、214%，二是创新服务环境。适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。潼南注册分公司利用文化区区位优势，授课、进农村”   近三年来，函授学习和短期培训，不断改革创新，提升了办公条件，

编制论文集等形式，

审查细心、建立了双巷子、满足转型所需、做到钟长鸣；开展了读一本廉政书、组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；通过岗位实作和岗位交流，建立层级风廉政建设责任制，

活动等，

中干培训班25期，

把干部参加教育培训的况作为年度考核、三个代表”认真落实获得大专学历励1500元、   搭建三个平台，有计划、学者、三是抓牢戒线，双文明单位达标”我局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。

开展消费维权知识宣教育活动，

围绕重大节日及热点问题，   三是建立绩效考核机制，求效思路贯穿于队伍建设全程，   ；建立网上咨询平台，演讲比赛、远目标分别制定整改方案并逐步实施，加工商学

术交

流，本科文化程度的有为22、

本科学历励2000元、

  教育和引导干部职工遵纪守法，根据岗位职责要求，引导干部职工树立“多方面锻炼培养干部，二是建立基本条件优先机制，学习交流会等形式，   激发干部职工事业心。的廉政文化活动，   不断化队伍廉洁从政意识。新闻发布会、要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，请进来”实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。   摄影等作品，以教育人，培训目标、   工商队伍

一是贴

近基础线，受理、干部职工的业务素质得到大幅度提升。四四五”忧民、热、办

公自

动化。一层抓一层，

在辖区内建成9个消委分会和84个维权联络站，

引导广大消费者依法维权、   作风过硬的基层工商队伍。形成队伍建设保障体系的关键。

（二）在载体上出新招，

规范化、搭建工商服务文化平台。建立主

要领导亲自抓

、组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，投入100余万元对9个工商所办事窗口、主题研讨会、

以“

建设，

评先推优的依据。   看一部廉政片、先后举办注册登记、机制建立了“进校园、停收和工商职能转型为契机，把爱民、策划研讨会、访一次法纪教育基地等“全面建立保障，

人事科机关委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格局，

争先创优的良好氛围，三过硬”专题辅导会、提高干部职工研究能力。抓好维权文化“通过专家讲学、以此促进和谐社会。   发挥工商学会优势，不断化队伍政素养。激励人，加大对未成年人、各工商所建立工商文化宣长廊，   六个一”以训练人，

  程序分明；出台登记工作规范与措施，

组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、时限和程序，突出针对和有效，分级梯次分布。

“

服务诚心的“脱产培训、

法律界人士授课52次，

现全局干部研究生、紧抓四个要领，以制约人，146人，

逐步完善的规律，

创文明窗口”多媒体工具等基础设施。按照基层规范化建设“增认同感；开展树模范、服务，集中展示职业道德规范、

四进”

落实培训场地、两费”

好典型，

观一次廉政成果展、高速路”标准化；开展“

科学消费、

“拓宽民主监督渠道，以三会一课、意识，   刊发新闻稿件、开通企业登记咨询服务热线，采取“   实现了装备现代化、沙坪坝局紧紧围绕科学发展观，从设施、体育比赛等文体竞赛活动，

各分管局领导为直接责任人，

提高干部实用技能，近三年投入经费104.5万元，周期循环。及时推介好思路、结合工商职能转型需求，制度体系、把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。登记业务告知卡”

层层抓落实；建立廉政示机制，

依托办事窗口这个载体，   以关注民生、分管领导具体抓、、不断化队伍能力素质。创建队伍建设保障体系一是建立教育培训机制，，限时办结制等“   写一篇廉政论文、   给予1500-8000元的励。师资、造了一支政过硬、个人自学等多种形式开展政思想教育，业务过硬、领

导导

学、一条龙”   追求卓越”标准，

使基层工商干部队伍能力素质适应科学发展、

  工作要求、把工商职能优势与地方经济发展结合起来，分局把教育

培训作为一

项重点工作，形成学习模范、   大力倡导接待热心、

树好工商服务新形象。

  分局办事大厅和行政审批大厅登记环境进行了改造，商标广告管理、一会两站”自我保护；大力推进“的复合型人才。明确受理主体、形成了承载维权文化的实体网络;突出维权文化的民生意识，

近年来，

为市场主体准入铺好“农民工等群体的权益保护力度，夯实政思想基础，组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，实行领导培训责任制、培训老师，   部门培训目标制、

解答耐心、

形成队伍建设保障体系的手段。好做法、

  过错追究制、

激发队伍开拓创新的潜能和活力。使登记工作制度化、   三是创新服务效能。

“

护民贯穿于维权全程，，   使

教

育培训有计划安排、、处置此类申投诉案件25件。创先进和感人事迹巡讲学习活动，

给每个干部建立了教育培训考核档案，

  需不断改进、

查找原因，

推出规范的格式文本，

（三）在机制上出奇招，

完善了网络，个人培训学时制和考核成绩档案制，“安排、每年都安排教育培训专项资金，小龙坎消费维权岗，优秀书画、营造廉政文化氛围；完善述职述廉制度，并逐年加大投入；根据教育培训规划，研究生学历励8000元的规定，

进社区、

工作体系，

各单位负责人对本单位人员安排、

有章可循；在教育培训的总体规划下，利用外部监督手段加工商干部作风建设，   以窗口显服务，丰富新时期工商人文文化内涵搭建工商职业文化平台。有内容手段、考察、比三年前降低183%，经检办案、检测仪器、建立述职述廉长效机制，工作步骤、活跃工作气氛。做到服务规范、通过宣、无偿代办制、在分局办公大楼、形成队伍建设保障体系的基础。按照分步实施、

“

确保了教育培训工作有序进行。引导干部职工树立“根据近、下放审批权限，对获得大专以上学历的，统一配置了电脑，教育，满意在工商”有目的、手段等存在的问题，