日前，梁平局认真总结去年干部职工教育培训的经验，以学习实践科学发展观为契机，思想教育为基础，素质提升为重点，制订了2009年干部职工教育培训计划。

     一是抓思想教育，巩固学习基础。以深入学习实践科学发展观为契机，培育“敬业奉献、追求卓越”红盾人文精神，切实加强并巩固思想建设，解决“两费”停收、实行“阳光工资”后干部职工可能出现的思想偏差，教育和引导干部职工走出误区，纠正偏差，破除不思进取、无所作为的思想，自觉成为贯彻落实科学发展观的践行者。

     二是抓重点培训，打造过硬本领。从2月下旬开始至5月初，重点开展新版行政处罚文书、12315综合指挥系统调度操作、办案技能技巧、合同监管、商标法规、信息写作、消费维权知识等培训。具体采取“一大一小、分散与集中”的方式进行。即：“一大一小”：采取大规模人人见面与个别人员开小灶培训方法；“分散与集中”：局业务科室分散到各工商所上门培训，利用召开各种会议时集中考试。

     三是抓素质教育，提高履职能力。利用“科长讲坛”和每月一考核的方式，积极开展“岗位能手”、责任区监管、注册登记、执法办案、信息报道、计算机操作应用等方面的练兵大比武活动。其中对中层领导干部的素质培训重点是提高现场驾驭能力、组织协调能力和突发事件处置能力；对基层干部的素质培训重点是提高法律法规理解能力、行政指导能力和疑难业务的破解能力。（梁平局供稿）